Главная | Договор о материальной ответственности аптека образец

Договор о материальной ответственности аптека образец


Даже если речь идёт о транспортировке лекарственных средств на сравнительно небольшие дистанции в пределах одного населенного пункта , данный аспект, прописанный в договоре, способен значительно снизить Ваши риски и возможные финансовые потери или же вовсе их не допустить. Так, например, если вы — дистрибьютор, то грамотно составленный договор позволит быстро разрешить спор в случае каких-либо претензий от аптеки.

Удивительно, но факт! Образец договора о материальной ответственности работника Скачать Обращаем внимание, что лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут быть уволены в связи с утратой доверия на основании п.

Следует также отметить, что необходимо обеспечить должное информационное сопровождение транспортируемого имущества, в том числе это касается маркировки специальных режимов хранения. Причинная связь между действиями бездействием работника и нанесённым работодателю ущербом. Бездействие как факт должно быть доказано и может быть противоправным в том случае, если в обязанности сотрудника входили определенные действия. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества. Статья ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

Например, здесь могут быть указаны установка сейфа, оборудования помещения охранной сигнализацией, привлечение к охране сторонней фирмы ЧОП и т.

Кто в аптеках отвечает «по полной программе»?

В договоре нужно упомянуть о предоставлении работнику должностной инструкции и иных документов, устанавливающих необходимость полной материальной ответственности. Дальше необходимо указать случаи, при которых работник будет привлекаться к материальной ответственности. Если хотя бы единственный из пунктов не выполнен, то тогда материальная ответственность не будет взыскаться с работника: Договор о полной индивидуальной материальной: Из рабочей машины было украдено дорогостоящее оборудование.

Удивительно, но факт! В таком же пункте может отдельно оговариваться порядок проведения ревизий, возможный состав комиссии и порядок выведения результата.

Все финансовые возмещения производятся только по решению суда. К сведению Исключает материальную ответственность работника аптечного пункта неведение работодателем необходимой финансово-хозяйственной документации Апелляционное определение Саратовского областного суда от Обратимся к Определению Ивановского областного суда от Из материалов дела следует, что в аптечном пункте действовал такой порядок учета товарно-материальных ценностей, при котором перечень товаров, передаваемых конкретному фармацевту непосредственно для реализации потребителям в течение его рабочей смены, не фиксировался подписью материально ответственного лица.

Как составить образец договора о коллективной материальной ответственности

Кроме того, ежедневная инвентаризация товарно-материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в присутствии представителя работодателя не проводилась. Суммарный учет товара велся с указанием его общей стоимости без наименований переданного товара, а отчеты о товарном остатке фармацевты составляли ежемесячно самостоятельно без проверки работодателем соответствия этих отчетов фактическому количеству товарно-материальных ценностей.

Удивительно, но факт! Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании:

В течение нескольких лет инвентаризация в аптечном пункте вообще не проводилась. Спрашивается, о каком контроле за движением лекарств и товаров медицинского назначения в таком аптечном пункте может идти речь?!

При подобных обстоятельствах суд сделал вывод, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вверенного фармацевтам. При этом факт обращения юридического лица в органы внутренних дел с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту недостачи в аптечном пункте не имеет значения для разрешения спора в связи с отсутствием на момент его разрешения сведений о наличии приговора суда, которым были бы установлены преступные действия фармацевтов, причинивших конкретный материальный ущерб аптеке.

О процедуре привлечения к ответственности Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба ч.

Удивительно, но факт! При таких обстоятельствах у работодателя нет оснований для предъявления требований к другим работникам, подписавшим договор о коллективной материальной ответственности.

Однако, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель должны доказать, что это произошло не по их вине.

Рекомендуем к прочтению! пример расчета взносов по ипотеке

При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба Апелляционное определение Московского городского суда от По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом статья ТК РФ.

Организация работы аптеки

Размер материального ущерба определяется в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

В соответствии со статьей ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Кроме того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности статья ТК РФ. Для регулирования взаимоотношений внутри коллектива и порядка работы с целью обеспечения сохранности имущества и ценностей, а также возможности привлечения к ответу сотрудников, которые допустили порчу или потерю, применяют специальный документ.

Данный документ носит название договор о коллективной материальной ответственности и должен составляться с учетом правовых норм и основных положений Трудового кодекса РФ. Договор коллективной материальной ответственности оформляется и предлагается к подписанию сотрудникам с целью того, чтобы определить размеры и конкретные границы ответственности коллектива, которые связаны с обеспечением хранения имущества и ценностей конкретной организации фирмы, компании.

В этом случае предметом договора является именно ответственность за причинение ущерба. Кроме самого обеспечения сохранности, подобный документ в обязательном порядке раскрывает вопросы возмещения причиненного ущерба, разумеется, учитывая степень вины и ответственности каждого из сотрудников. Существенным условием, согласно договору КМО, возможности наступления материальной ответственности сотрудника может стать случай действий определенного характера или же бездействия, результатом которых является несение работодателем убытков.

В случае действительно имеющейся вины сотрудника в порче или потере имущества, с определенного работника можно будет взыскать для возмещения ущерба сумму, не превышающую его месячного оклада если другое не предусмотрено текстом или типом документа или не вынесено решением суда.

В зависимости от субъекта деятельности, ответственность, отражаемая в документе, может быть: Также размер возмещения, указанный в договоре материальной ответственности, нанесенного работодателю ущерба может быть следующим: Существенными условиями оформления и подписания договора КМО являются следующие пункты: Требования к заполнению Заполнение документа и его текст имеют важное значение для обеих сторон процесса — с точки зрения работодателя он должен быть составлен так, чтобы при потере каких-либо ценностей или средств по вине работника организации он имел возможность полного возмещения убытка.

С точки зрения работника продавца, начальника, бригадира, грузчика текст договора должен быть составлен четко в соответствии с должностными обязанностями, выполняемыми им, а также с учетом невозможности взыскания убытка при невиновности сотрудника.

Определение размера ущерба, причиненного коллективом предприятию, а также порядок его возмещения регулируется действующим законодательством. В процессе трудовой деятельности действия работников могут повлечь причинение ущерба работодателю. Трудовой кодекс предусматривает возможность взыскания с работников суммы причиненного ущерба полностью или частично.

Удивительно, но факт! Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба:

Одним из оснований для этого является договор о коллективной материальной ответственности. Образец года будет приведен в данной статье.

Удивительно, но факт! Не зависимо от занимаемой должности — директор, приемщик товара и материалов, технический персонал — любой сотрудник должен будет возместить потерянную руководителем сумму денег или стоимость имущества.

Образец договора о коллективной материальной ответственности Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.



Читайте также:

  • Страховые партнеры сбербанка по ипотеке для физ лиц
  • Ипотека по стандартам аижк красноярск