Главная | Государственная служба по трудовым спорам

Государственная служба по трудовым спорам


Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн—опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.

Новости инспекции

Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству. Жалоба в трудовую инспекцию Москвы Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами: Лично Отправить по Почте При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает.

Удивительно, но факт! Укажите наименование и реквизиты организации, к которой у вас появились претензии.

Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ — ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

Удивительно, но факт! Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?

В жалобе должны быть указаны: Заявление может быть направленно в электронном виде. По результатам рассмотрения дается ответ. Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд. Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт Rostrud. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет Rostrud.

Внимательно изучите поля формы для обращения. При заполнении не пропускайте обязательные. Указываем причину обращения Прежде всего стоит выбрать причину обращения.

Типичные причины появляются в раскрывающемся списке. Чаще всего обращаются по поводу зарплаты, отпускных, декретных, увольнения, сокращения, сверхурочных.

Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

Удивительно, но факт! Итак, государственный инспектор труда имеет право:

Заполняем анкету о себе и данные о работодателе В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия. Что конкретно нужно указывать: Старайтесь не делать ошибок: Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя. Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

Получить помощь специалиста

Ожидаем рассмотрения поданной заявки Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. При необходимости выедет в вашу организацию.

Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке: Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме.

Удивительно, но факт! Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Если ваше заявление будет отклонено то есть вы получите отказ , инспектор должен объяснить вам причины отказа. Если причины отказа вас не убедят, вы имеете право обжаловать его, а инспектор обязан вам разъяснять порядок обжалования. Правда, вы должны его попросить об этом.

Удивительно, но факт! Только аргументы и факты.

У вас есть право обжаловать решение инспектора, если вы с ним не согласны. Решение государственного инспектора труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке.

Куда обратиться: Государственная инспекция труда

В административном порядке жалоба подается в вышестоящую инстанцию - Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ.

В судебном порядке решение обжалуется в суд по месту нахождения инспектора или по месту жительства человека, обратившегося с жалобой.

Удивительно, но факт! Государственная инспекция труда рассматривает обращения и заявления:

Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров, решаемых КТС, сформулированы ниже. По закону выдача заработной платы разбивается на две части: Эта норма прописана в договоре с указанием конкретных чисел.

Федеральная служба по труду и занятости

Систематический пропуск сроков или выдачей не всей суммы является поводом для обращения в инспекцию. Игнорирование работодателем требований работника в выплате социальных пособий, перечисляемых на счет предприятия фондом социального страхования. Не предоставление компенсаций при увольнении. Помимо расчета по заработной плате увольняющемуся сотруднику положены компенсации. Их неполучение одновременно с расчетными дает повод для подачи заявления в инспекцию.

Работодателя обяжут все выплатить и наложат штраф.



Читайте также:

  • На работе объявили выговор как обжаловать
  • Усыновление детей в комсомольске на амуре
  • Завышение стоимости квартиры по ипотеке
  • Клевета срок исковой давности