Главная | Права и гарантии работника при сокращении штата

Права и гарантии работника при сокращении штата


Средняя зарплата за один месяц рассчитывается с учетом начисленных денег и длительности срока, который уже был отработан.

Гарантии, которые полагаются при сокращении

Что обязан сделать работодатель при сокращении сотрудника Часть 1 статьи Трудового Кодекса определяет обязанность руководства фирмы, в которой проводится сокращение, касающуюся трудоустройства уволенного лица.

Работодателем должны предлагаться как рабочие места, соответствующие опыту, квалификации и специальности сотрудника, так и должности, которые ниже стоят или хуже оплачиваются, но конкретный рабочий способен трудиться на них с учетом состояния его здоровья.

Удивительно, но факт! Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:

Вакантная должность в штатном расписании должна быть предложена нанимателем как в день оповещения о сокращении штата, так и в продолжение шестидесяти дней если в фирме открылись новые вакансии. Предлагать следует все имеющиеся на данный момент в этой местности вакантные должности.

Работа в другом месте также может быть рассмотрена, если такое условие прописано в коллективном или рабочем соглашении. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Кого уволить нельзя?

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. А при массовом сокращении сотрудников либо членов профсоюзного комитета участие оговоренного органа в порядке ст.

В частности, в преддверии процедуры высвобождения руководство компании надлежит уведомить комитет о штатных перестановках, а также предоставить копию приказа и документы, подтверждающие целесообразность принимаемых мер.

Права работника при сокращении

В свою очередь Профсоюз должен рассмотреть представленные документы и направить руководству мотивированное мнение, выражающие согласие либо несогласие с принятым решением дирекции компании в недельный срок. В случае несогласия для устранения разногласий предусмотрено рассмотрение ситуации еще на протяжении 3-х дней, а затем опять же в случае отсутствия согласованности Профсоюз имеет право направить жалобу в Инспекцию труда для урегулирования ситуации уже на более высоком уровне.

То есть роль Профсоюза при сокращении должностей достаточно весома, учитывая, что оговоренный орган наделен полномочиями не только рассматривать все издаваемые руководством локальные акты и распорядительные документы, но и привлекать в качестве подмоги контролирующие органы РФ. Руководителям каждого учреждения надлежит знать, что права граждан нужно соблюдать неукоснительно, независимо от того, к какой социальной категории они принадлежат и какими льготами обладают.

Общие нормы ТК при сокращении

Ведь нарушение законных прав тружеников чревато не только многочисленными проверками и предписаниями, но и штрафными санкциями, а также запретом на ведение коммерческой деятельности.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Удивительно, но факт! Далее работник вправе обратиться в народный суд ст.

Например, применимо такое право в сфере атомной энергетики, промышленности и науке. Обычно человек получает 1 дополнительный выходной в неделю с сохранением заработной платы.

Это время дается ему для поиска новой работы.

Удивительно, но факт! В ситуации, когда производительность в штате примерно одинакова, как и квалификация, предпочтение отдается следующим категориям работников:

Необходимость предоставления дополнительного дня объясняется сложностью поиска подходящей должности. Кроме того, если увольняемый сотрудник является членом Профсоюза, то последний нужно уведомить о предстоящем сокращении. Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи , которое позволяет им остаться на рабочем месте.

Удивительно, но факт! Если же работник встанет на учет в течение двухнедельного срока с момента сокращения на Биржу труда и оговоренный орган не сможет его трудоустроить, то по окончании трех месяцев работодатель обязан будет выплатить пособие в третий раз в соответствии с решением Центра занятости, закрепленном в официальном письме.

К ним в основном относятся работники, которые: Если работник не может трудоустроиться в продолжение двух месяцев, то работодатель выплачивает ему пособие. Но работник должен зарегистрироваться в центре занятости населения в течение одного месяца вслед за увольнением.

Преимущественное право при сокращении штата остаться на работе

По ходатайству центра ему может быть выплачено пособие на третий месяц его пребывания без работы. Работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, которая подтверждает отсутствие трудоустройства.

Помимо нее он представляет справку о том, что является временно безработным, полученную в центре занятости. Какие полагаются гарантии при сокращении Вопросы совершения выплат причитающихся уволенному по сокращению штата работнику, их размер регулируются главой 27 Трудового кодекса.

В ней даны разъяснения по гарантиям и видам компенсации, которые положены работникам.

Выплаты работодатель осуществляет в последний рабочий день. Лицо, с которым расторгли договор по причине сокращения, обладает правом на выходное пособие и компенсационные выплаты за отпуск. Но при этом не разрешается удержание средств за неотработанные дни отпуска.

Удивительно, но факт! Так, при увольнении по сокращению штатов не рассматриваются следующие категории тружеников:

Выплаты и льготы Вопрос гарантий лицам, что попадают под сокращение, регулируется статьей частью 3 ТК. Для начала следует отметить выплаты, что выдаются всем работникам, от них работодатель не освобождается: Кроме того, имеются компенсационные выплаты, что помогут уволенному работнику обеспечить свое проживание на тот промежуток времени, пока он будет занят поиском нового места: Есть возможность получения выплат и за 3 месяц после даты сокращения.

Гарантии, установленные законом

Можно ли не подписывать уведомление о сокращении штата? Отсчет начнется только с момента подписания вами уведомления о сокращении. Если в документе отсутствует подпись руководителя или даты ознакомления, подписывать его нельзя.

Также, если вы не согласны с действиями руководства или относитесь к одной из перечисленных выше категорий граждан, можно, не ставя подписи ни в одном документе, подать иск в комиссию по трудовым спорам. Работодатель может предложить вам изложить в письменной форме причины отказа подписать документы. Напишите объяснения в двух экземплярах, заверьте свою копию у секретаря. Этот документ также может свидетельствовать в суде, как в вашу пользу, так и в пользу руководителя предприятия.

Но вы можете отказаться и от этих действий. Если снова не согласитесь, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и вашего отказа от подписи.

Если комиссия по трудовым спорам решит дела не в вашу пользу, отсчет 2-х месячной доработки начнется со дня составления акта.



Читайте также:

  • Деятельность по эксплуатации и управлению нежилым недвижимым имуществом
  • Долг воронежской области по кредитам