Главная | Пример заявления при увольнении по сокращению штатов

Пример заявления при увольнении по сокращению штатов


При составлении заявления необходимо принимать во внимание дополнительные нюансы.

Работник в нем должен подтвердить досрочный разрыв трудовых отношений с предприятием. Это позволяет руководству на правовых основаниях расторгнуть трудовой договор с сотрудником досрочно. Если не обращать внимание на эту особенность, то как следует реализовать такое увольнение не получится.

Удивительно, но факт! Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного периода.

В заявлении необходимо указывать прошение и причину, по которой вы хотите уволиться. Нужно отметить, что просьба вызвана сокращением штата сотрудников.

Как написать по инициативе работника?

В документе не должно быть ошибок и непонятных фраз. Именно для этого в нижней части заявления необходимо поставить дату.

Удивительно, но факт! Следовательно, работник не обязан составлять заявление.

С досрочным увольнением все несколько сложнее, и сотрудник может столкнуться с рядом проблем. Если руководство организации собирается сократить должности либо само предприятие ликвидируется, работник должен быть уведомлен об этом за два месяца. Однако не нужно сразу после этого искать образец заявления на увольнение по сокращению.

Образец заявления

Законодательство предоставляет возможность сотруднику оставаться на своей должности все 2 месяца и заниматься в это время поисками нового места работы. При этом, ТК не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника.

Удивительно, но факт! Подаваемое заявление будет выглядеть так:

То есть, человек может в заявлении выразить свое согласие с предложением директора или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество раньше двухмесячного срока. Стоит отметить, что во втором случае работодатель может, как согласиться, так и отвергнуть предложение сотрудника о досрочном уходе, так как это его право, а не обязанность.

Что говорит закон?

Подача сотрудником заявления о преждевременном уходе возможна только после того, как работодатель официально опубликует приказ о проведении процедуры сокращения и в письменной форме оповестить всех увольняемых работников.

Более подробно этот вопрос отражен в и статьях ТК РФ. Категорически нельзя путать 2 документа — заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на досрочное увольнение по сокращению.

Удивительно, но факт! В каком случае писать заявление не нужно?

Выбрав первый вариант, гражданин лишается своих законных выплат. Доказать свою правоту в этом случае практически невозможно.

Сокращение

Как оформить для досрочного ухода с работы до истечения срока предупреждения? При досрочном расторжении трудового договора работник предоставляет работодателю соответствующее заявление, оформленное должным образом. Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ, что свидетельствует об ознакомлении с текстом.

Особенности составления

Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Преимущества сохранить рабочее место. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т.

Требование о предложении другой должности.

Уведомление работников и предложение им имеющихся вакансий

При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным. После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости. При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

Удивительно, но факт! Если руководитель согласен уволить рабочего, отдел кадров составляет приказ об увольнении досрочно, который и подписывается работодателем.

Когда заявление необходимо При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ. Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм. В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам.

Удивительно, но факт! Нужно отметить, что просьба вызвана сокращением штата сотрудников.



Читайте также:

  • Экономические преступления уголовное право
  • Получение прав после лишения надо ли сдавать экзамен пдд
  • Сроки расторжения сделки с недвижимостью
  • Адрес судебного пристава с перелюб саратовской области