Главная | Увольнение матери-одиночки по сокращению штатов

Увольнение матери-одиночки по сокращению штатов


Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.

Могут ли по закону уволить одинокую маму с работы?

По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений.

Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись. На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости. Документы Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.

На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата. К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.

Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей. Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.

После принятия решения издается приказ об оптимизации штатного расписания и вручается уведомление.

Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

Слово закона

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии. С ребенком до 14 лет Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.

Удивительно, но факт! Причины по которым можно уволить мать одиночку Следует понимать, что понятие мать одиночка не является юридическим.

Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида. Аналогично должен поступить работодатель, если женщина не может продолжать трудиться на занимаемой должности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Расторгнуть договор с одинокой матерью без нарушений закона можно по окончании срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. Процесс сокращения Количественный состав работников определяет администрация организации. Работодатель принимает решение о сокращении или увеличении штата по собственному усмотрению. Законодатель установил ряд требований, необходимых к выполнению работодателем.

Удивительно, но факт! В первую очередь, мать малыша имеет право на все полоденные при рождении федеральные выплаты и пособия.

Так, решение приказ о сокращении должно рассматриваться первичной профорганизацией при наличии профсоюза. О предстоящем сокращении администрация уведомляет профсоюз за два месяца.

Аналогичное уведомление о сокращении в биржу труда передается за те же 2 месяца до проведения мероприятия. Уведомление работника, чья должность попадает под сокращение, предполагается провести не менее, чем за два месяца до увольнения. Работник расписывается в уведомлении, подтверждая тем самым, что знает о предстоящем увольнении. Многодетная мать одиночка — есть ли привилегии?

Удивительно, но факт! При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Одной воспитывать ребенка очень трудно, а если малышей сразу 3 или больше, то финансовая нагрузка возрастает в разы. В такой ситуации женщина хочет защитить себя и своих детей, поэтому и интересуется, могут ли ее сократить с работы. Сделать это не получится на тех же основаниях, что и других матерей одиночек.

Дополнительно появляется возможность не быть сокращенной при наличии 3 и более детей на иждивении. Это сделано для того, чтобы минимизировать риск получения существенного материального ущерба от потери работы наиболее слабо защищенными категориями трудящихся.

Если работодатель принял решение о необходимости сокращения штата и увольнении по таким причинам матери-одиночки, то такому работодателю предстоит осуществить достаточно большой объем выплат, которые должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудницы в рамках данной организации.

К числу обязательных выплат относятся: Его размер устанавливается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, но не может быть меньше среднего заработка увольняемой женщины.

Регламентирующие законы

Размер такого пособия, как правило, оговаривается между работниками и работодателем в ходе составления специального соглашения либо дополнения к коллективному трудовому договору. На основании действующего законодательства статья Трудового Кодекса Российской Федерации размер выходного пособия не может быть меньше, чем средний заработок сокращаемого сотрудника из расчета последних трех месяцев; заработная плата за фактически отработанное в расчетном периоде время независимо от количества таких дней или часов в зависимости от того, в каких единицах измеряется рабочий период.

Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза в случае п. Уведомительное письмо государственным органам занятости за 3 месяца. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п. Приказ об увольнении с датой и подписью каждого увольняемого работника. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

Письменные показания свидетелей подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе.

Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства.

Причины сокращения матери одиночки

Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие. Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата. Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом.

Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном. Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли.

Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе например, при ликвидации предприятия.

Удивительно, но факт! В Трудовом Кодексе РФ действительно есть статья, которая напрямую запрещает увольнение и сокращение одиноких матерей, на чьем попечении находится ребенок младше 14 лет или ребенок-инвалид моложе

Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения Такое увольнение невозможно оспорить судом.

Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции. Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, так как стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества.

Документы При увольнении одинокой матери по соглашению сторон,прежде всего, необходимо подписать соглашение. В нем фиксируют согласие сторон на прекращение трудового сотрудничества и другие обязательства сторон, которые они должны выполнить друг перед другом.

Удивительно, но факт! Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

Помимо него работодателю необходимо соблюсти определенный порядок расчета и оформить следующую документацию: Сроки Законодательство отводит для работодателя, который увольняет одинокую мать, такие сроки: О своем увольнении, сокращении или ликвидации предприятия работница должна узнать не позже, чем за 2 месяца до дня расчета.

Этот период позволит ей подыскать другую работу. Если уведомление направляется по почте, то день получения сотрудницей на руки считается датой отсчета времени до момента ее увольнения. Все причитающиеся выплаты должны быть зачислены на счет сотрудницы или выданы на руки через кассу предприятия не позже дня расторжения трудового договора.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата в 2018 году

В последний день можно и ранее ей необходимо вернуть ее трудовую книжку. Отработка В отношении отработки при увольнении одинокой матери законодательство не ставит четких определений.

Поэтому сотрудница и руководство организации могут договориться и прийти к обоюдному согласию, нужно ли ей дорабатывать до дня расчета или нет. Если у нее имеется неиспользованный отпуск, то она может написать заявление на него с последующим увольнением ст. Гарантии и компенсации Никаких особых привилегий для одинокой матери в случае ее увольнения нормативными актами РФ не предусмотрено.



Читайте также:

  • Требования предъявляемые к сделкам с недвижимым имуществом